在企业实际经营中北京税务筹划培训课程有哪些，大多数建筑企业对于税务筹划的认知不足，而且也不具备这方面的人才，因此对于税务筹划一直抱着畏难甚至抵抗的情绪。
虽然灵活用工税务筹划是一项专业性比较强的工作，但了解清楚其规律和实质之后，要做好也并非一件难事，只需要走好三步就够了，建筑企业们赶紧学起来！
第一步：充分认识税务筹划的六大原则
合法性：所有企业活动皆需在法律允许或者不违反税法的前提下进行。
专业性：税务筹划人员需根据企业现实情况，合理调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。
目的性：税筹最终目的是帮企业优化税收支出，税筹管理者应充分了解并利用各地税收优惠政策。
全局性：企业进行税务筹划一定要从整体的角度出发，考虑总体税负，也就是所谓的遵循全局性原则。
筹划性：在明确国家法律基础上应对比多种纳税方案的不同税负，选择可使企业整体效益达到最大的方案来实施。
风险性：对税收政策了解不确切或使用不当很有可能促使税收筹划的結果背离预期的实际效果，因而要持有一定的风险防范观念。
第二步：灵活用工转型节省企业成本
建筑企业成本压力大，用人转型发展也许是可行的方法，这也是税务筹划方案中的重要环节。选用灵活用工方式后，公司与职工变成简易灵活的合作关系，可以节省企业多个方面的成本：
企业可节省工人的招聘、培训、管理等支出费用；
企业可节省工人的社保、公积金、代缴个税等成本；
企业解聘工人不用负担赔偿，降低用工成本与风险；
企业根据工程需求随时增减用工人数，避免闲时人工浪费，节省劳动成本。
第三步：平台方案解决企业财税痛点
灵活用工并不能完全解决建筑行业的所有痛点，企业在转型过程中也会存在不少的问题，此时就需要借助专业力量，通过平台的解决方案解决企业遗留的问题。
众所周知，纳税是每个企业都无法避免的，当然税务筹划也是企业的一项权利。建筑企业合理科学进行税务筹划是规避风险、谋求更大利益的有效途径。
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