随着互联网应用的日益普及，灵活用工的深入发展以及就业环境的不确定性越来越大，灵活用工紧抓不放传统雇佣关系下的企业痛点。正因为企业与工人之间的传统雇佣关系正越来越多地被新型的合伙企业所取代，慢慢的改变劳动关系的新概念和新趋势。
灵活用工模式下，由于企业与工人的劳动关系发生了变化，公司无需为其支付社会保障费，从而大大降低了劳动成本；但是增加了许多税务难题，比如无票支出，成本列支，个税完税等问题。
企业可以选择智惠薪灵活用工提供税务筹划方案，也可以选择业务外包。值得注意的是，不管是我们节税管家，还是其他灵活用工平台，他的职能不是帮助公司逃避为税收的责任，而是帮助用人单位调整人员结构，优化劳动关系，从而合理地降低劳动成本，减少税费
一方面，“金税项目三期”加快了覆盖面，实施了新的社会保障征税政策，推高了企业的人工成本。2018年7月20日发布的《国家税收和地方税收制度改革方案》明确规定，``基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费由税务部门统一统一。采集”。社会保障所得税有利于使社会保险费基数与个人所得税基数接近，解决了虚假收费基数长期存在的问题。这要求公司根据员工的平均工资基础全额支付社会保障。
例如，公司员工张三的收入为2万元。过去，公司是按照缴费基数的下限（如5,000元）为他缴纳社会保险。缴纳社会保障税后节税管家，公司需要根据缴纳的社会保险费共计7760元（养老保险20％，医疗保险10％，失业保险1％，工伤保险1％，生育保险）。实际工资基数为2万元。保险基金为0.8％，住房公积金为6％），也就是说，公司需要额外承担38.8％的人工成本。
另一方面，“双创”政策的深入实施迫使企业创新其内部创业机制。近年来，中央和地方政府出台了一系列“双创”政策，掀起了“大众创业”浪潮。在传统的雇佣关系范式下，员工必须首先通过辞职程序进行自谋职业，这将导致企业人才流失并影响企业发展。
因此，公司必须改变其雇佣观念。与其受雇佣关系的限制所束缚，而不会引起与员工的冲突，不如积极地与员工建立合作关系，这样既可以满足员工的创业需要，又可以为公司保留人才。
为了帮助企业优化劳资关系，灵活用工节税之路积极寻求政府相关部门的政策支持，为企业争取更多减税降费政策，创建了智惠薪灵活用工平台，有网页版，手机版接口与不同行业等相关银行部门联系起来，以及商业和税收部门。
灵活用工解决方案可帮助公司优化劳资关系并降低人工成本。具体而言，通过智惠薪云平台的注册功能，将企业员工定为“个人经营者”。智惠薪借助银行和税务部门的在线批准功能，帮助员工注册为个体工商户。并为他们提供站式服务，例如发票申请，任务发布，佣金结算等整个服务可以在线完成。
这样，员工终止与企业的劳资关系后，以独立承包商的身份向企业提供服务，与企业的雇佣关系转化为平等主体之间的合作关系。
灵活用工税务筹划平台在帮助企业优化劳动关系的同时，也有助于企业降低用工成本、劳动者获得更多收入。
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