人才是企业发展的基石和再生力量，面对VUCA时代，面对现在与未来发展的趋势，许多企业都高度注重人才发展的工作。金诚集团深谙此理，作为培训体系中的重要一环，金诚不断加强内训讲师队伍建设与培养，推进完善课程体系建设助力业务发展，推动企业文化传承和组织智慧的沉淀。近日集团内训，金诚集团上线了内训师说明会。
“传承知识，沉淀经验，开发高品质课程，助力业务发展；支持输送人才的三大发展体系，加速进程学习平台数据化进程；构建个人成长舞台，提供员工学习机会”，这是此次内训师说明会上负责人和大家介绍的内训建设的意义。
金诚集团内训讲师团队的搭建已经从初创期迈入快速发展阶段，队伍日益壮大，课程也越来越“优质”、“多样”、“精准”。树人堂内训讲师项目负责人介绍说，经过这几年培训工作的实践积累，包括自主开发的学习平台，让金诚人随处可学，学有所用；在各业务线条的学习官、文化官、具有金诚味道和特色的新兵营等项目的开展，讲师队伍不断壮大。
当然，这个平台对于内训讲师也有严格要求。首先，必须有意愿和大家一起创造有价值内容，分享自己的知识，为自己发声，注重自我成长；其次，内训讲师必须专业过硬，对某一个行业了解并且有自己的见解，所以一般会要求有3年以上的工作经验，当然金诚集团藏龙卧虎，也不排除特别优秀的天才极客。“我们希望每一个内训讲师都能成为一个不断向外辐射知识和文化的基站，通过传、帮、带，促进三个三分之一的提升，从优秀到卓越让更多的金诚人成为金诚人才。”
内训讲师团队输出的课程主题，从深度上保持着专业的匠人精神和严谨的态度，针对公司核心业务有专门的培训课程，包括特色小镇业务、公司整体发展模式等；从广度上，注重T型人才横向跨界能力的培养，通过线下“金诚公开课”分享包括行业趋势、创新、思辨等主题；面向集团全员的金诚公开课也在自主开发的金诚逸APP上线，让学习更简单、更便捷；如果对某一专业领域话题特别感兴趣，还推出了“拼个课“的学习形式集团内训，多样丰富的学习形式并驾齐驱。
针对内训师也会有专门的俱乐部，定期组织活动，由资深讲师授课，提升专业技能的同时拓宽人脉资源。
3月，金诚集团的内训讲师集训营活动得到了很多金诚人的赞扬，在为期3天的集训营里，内训讲师们互相分享集团业务案例分享经验，传递个人技能干货，实操演练还有专业老师的培训课程，理论+实践，让学员能够思考清晰有力，搭建课程结构，输出课程内容，从组织经验的积淀到课程内容的表现，完成迈向金诚内训讲师的第一步。
金诚集团一直很注重人才的培养机制，鼓励员工主动学习提升自己，并给予物质和精神方面的奖励。树人堂是金诚集团成立的员工学习助推器，提供成长机会，学习平台和成长舞台。联合内训师和金诚官定期举办活动，针对不同的员工需求提供不同的学习课程，助力金诚人不断学习，不断精进自己的业务能力。
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