1、利用税收优惠政策
税收优惠政策比较通用的说法叫作税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些具有实际困难的纳税人给予照顾避税，给予某些特定纳税人以特殊的税收政策。
税收优惠的形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收扣除、优惠退税、加速折旧、优惠税率、盈亏相抵、税收饶让、延期纳税等。
案例分析：
一家以建筑设计为主要业务的设计公司，500万高额无票成本无法解决，25%的企业所得税+20%的股息红利所得，企业所得税总税负500万*25%=125万，个税（500万-125万）*20%=75万，合计200万，面对如此高的税负，通过注册在我市个人独资企业申请核定征收，500万与此企业发生业务关系，合规无票成本为建筑设计费、技术服务费、技术咨询费等，完税合规，综合税负5.2%，500万利润，总税负降至26万。
2、企业提高职工公共福利支出
业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
3、利用年终奖实现避税
税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按 纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并避税，按税法规定缴纳个人所得税。
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人而言，该计税办法只允许采用一次。所以这就需要纳税人能够接受“牺牲一部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖”的代价，要求单位发放年终奖金，实现避税。
4、巧用住房公积金避税
根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。
需要强调的是：利用个人缴纳补充公积金进行避税时有两个问题要注意：一是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户；二是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。
5、使用个人独资企业进行税务筹划
比如某设计师一年设计收入有500万，假设没有任何成本和费用支出的情况下，筹划较佳的节税方案？方案如下（这里使用的是网上较为流行的个人独资企业形式）：
WC传统模式（设立有限公司）
增值税： 500万*3%=15万
附加税 ：15万*10%=1.5万
企业所得税： 500*25%=125万
个税 ：500万-125万）*20%=75万
优惠扶持： 0
税额展示： 15万+1.5万+125万+75万=216.5万
LB优化模式（设立个人独资企业）
增值税：500万*3%=15万
附加税 ：15万*10%=1.5万
企业所得税：0
个税 ：500万*10%*35%-1.4750≈16.5万
优惠扶持15万*50%*40*=3万
税额展示：15万+1.5万+16.5万-3万=29.5万
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