老董事长的儿子当上CEO之后，大刀阔斧地改革，把65岁财务顾问陈伯月薪从50000调整为5000，而后发生银行拒贷事件，差点让公司不稳，老董事长暗中巧妙操作，平息了事件，让儿子坐稳了江山。
老董事长今年72了，随他一同打拼多年的老兄弟有的做了顾问，有的退休养老，他也想退了，可公司还没有一个能稳稳掌舵的接班人。
儿子杨宇峰32岁，学的是经济学，后来被送出国又学了企业管理，老董事长是一门心思想让儿子接班啊！
“如今儿子已经在公司里干了两年了，大部分岗位都让他去磨炼过，羽翼渐丰，是时候让他起飞了！”老董事长心想。
一周之后，董事会上，杨宇峰直接从销售总监升任为首席执行官CEO，开始正式掌管公司。
杨总其实也是很勤奋的人，一点没有留学贵族的傲慢，相反平易近人，善于和员工们打成一片。只是，杨总对于公司那些元老颇有微词，认为他们坐在虚位，却拿着比正常职位高几倍的工资，这对于公司来说，是个不小的开支。
上任伊始，杨总也发表一通激情澎湃的就职宣言，看着儿子自信满满的样子，老董事长欣慰地笑了。
杨总上任一周后，陆续的人事调整出来了，冲击最大的是那帮元老级叔伯，财务顾问陈伯首当其冲，月薪50000被调整为5000，陈伯不服气，带着几个老兄弟去找了退居二线的老董事长。
老董事长乐呵呵地安抚着老兄弟，说道：“小狼崽子的爪牙长锋利了，需要磨砺一下，且等等看吧！”大家也附和着说：“就是抓得比较痛啊，哈哈哈”，“放心，我会给你们一个交代的！”老董事长悠悠的说道，于是给他们做了一些如此如此的安排。
接下来几个月，公司陆续出了一些事件，杨总也是好手段，一一解决了。然而有一件事杨总却难住了，公司和银行一直有良好的合作，每年都有上千万的银行资金周转，这次由于国家经济调控，行业贷款被收紧，财务总监无论如何也贷不了款了，银行放话说：“上面有文件，现在特殊时期不能放款，等过几个月松下来了，才有可能放款！”
公司等着前周转，哪能等几个月啊，这几天忙得焦头烂额的杨总，嘴上上长了个火泡。这不，马上有一批几百万工程款要接，现在财务账上只有100来万留着发工资的，再筹不到钱，会影响项目进度的，如果到时候供应商全都来公司催款，杨总打了个冷战，不敢再想。
财务总监小声给杨总说：“要不还是去找找陈伯，他是老财务总监，有门路的，以前遇到类似的事情，也是他去协调的。”杨总犹豫着点了点头，硬着头皮去找了陈伯，：“陈伯啊，最近公司有笔贷款被银行用政策压住了，您看能不能去帮公司疏通一下呢？”陈伯嘿嘿一笑，“小杨啊，陈伯老喽，现在拿这5000块钱，就是混个时间养老，我也准备辞职了，打算每天和你爸去喝喝茶，溜溜鸟！”
杨总不好意思地摸摸鼻子，：“陈伯，大人不记小人过，我难免有犯错的时候，要不，您打我一顿解解气吧？”陈伯哈哈一笑，“说正事，我是真要退了，银行那边我会去打招呼的，以后啊，就靠你支撑这个企业了，可得站直了，给你爸争口气！”
陈伯一席话，让杨总如释重负银行常年财务顾问营销，他这才明白，为什么陈伯工资会开全公司最高，原来他是有分量的。还是吃了太年轻的亏，吃一堑长一智，下次可得睁大眼睛看人了！
陈伯出面，贷款很快批下来了，公司也恢复了往日的平静。杨总特批陈伯退休了，但还是被任命为终生荣誉顾问，每月依然拿5万银行常年财务顾问营销，其他几位元老也一样对待。
茶馆里，一群老人正开怀大笑，“姜还是老的辣啊，哈哈哈”。。。
你们公司有这样的元老吗？ [what][what][what]
小编观点：
1、杨总对公司进行人事调整没错，新人新事嘛，但是调整要注意区分清每个人的作用，一个能拿5万月薪的财务顾问，肯定有很大能量，这是见识问题。
2、很多经营多年的企业都有元老，要么位居高位，要么薪资倒挂当个闲置，这是企业创始人给与的特殊福利，是公司文化的一种表现，要尊重，也值得宣扬，不能一刀切调整了。
3、老董事长很清楚事情的发展走向，所以提前安抚，不让公司出现大的波折，这也是培养下一代接班人的必要手段。
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