首场助阵嘉宾,EwanDaddy，准保代，人狠话不多。小E这次给他的命题作文为投行人眼中的董秘。本来想看看小E是他眼中的哪种类型的董秘，结果收获到这篇董秘是个什么鬼。按照EwanDaddy的话来说，董秘是个大头鬼
没那么简单 黄小琥-简单/不简单
董秘是个什么鬼 之投行视角
应董秘小E的邀请，对投行人眼中的董秘这个话题做了个小讨论，风险系数很高，但还是选择斗胆一试，前提是屏蔽掉上述发行人董秘的那一类。
在讲董秘这个话题之前，先来个官方定义。
董事会秘书（简称“董秘”）为上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。
用通俗的话来说，董秘是监管部门联络员、信息披露宣传员、投资关系管理员、公司治理监督员、董事事务服务员、公司战略守门员。上市公司或者挂牌公司与资本市场的桥梁作用，构建公司金融系统最重要设计参与者。
曾经有网传的优秀董秘的修炼三境界，不知来源了财务顾问是做什么的，大概意思如下:
境界1：独上高楼望尽天涯路，学海无涯苦作舟。要成为超强大脑、超级学霸，不但考过资格，而且要随时随地就连做梦也要孩提背书背课文般准备着，监管部门随时随地冒泡出来的关于补充规定的补充规定；
境界2：衣带渐宽终不悔，八面玲珑跑断腿。资本市场、产品市场、监管'市场'、媒体'市场'，总之茫茫人海'市场'，打造公司高端社交人脉。一个上市公司在董事长指挥下，总经理领导的产品体系与董秘领导的金融体系，经过一番'苟合'，于是乎财务总监技术员般呈报一份炫酷的财政报告；
境界3：回首却在灯火阑珊处，望星空风景这边独好。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。学会用印象派作品看金融，贯通东西方哲学看财富，'忍者神龟'求解公司、社会与个人的价值函数，就登鲁山而小天下了。
上面的说法，虽然既有诗情画意，也有“多么痛的领悟”，但更多是从董秘从业人员角度所述及。这次作为一名非典型投行从业人员，尝试换个视角讲讲这位“投行人的朋友”。
来源1：内部培养和提拔虐心指数：四颗星或三颗星
体量偏大的上市公司，特别是上市时间比较早的国企、央企，由于彼时董秘职位的职业认同感尚不清晰，并未有现如今被公众广为所知的“职业董秘”群体，因此那时董秘更多是从内部其他岗位提拔，多为投资部、行政部、财务部或者法律事务部等部门负责人或者分管领导转行而来。一个萝卜一个坑，领导在那里了，你还在想什么呢？
内部培养和提拔的董秘多半有办公室主任的长袖善舞，但通常在资本市场合规意识、财务统筹方面有所欠缺，对投行人的工作推进协助有一定难度，碰上内部关系复杂了，就够我们的ED喝一壶了，别真ED了。所以这种来源的董秘赐三颗星。
当然民营企业也有内部培养，但应该算这种来源下的一个亚种了。他们的职业履历上大概率会出现董事长秘书、董事长助理之类的头衔（请睁大眼睛看头衔差异
）。这种类型跟上面讲的行政部来源的董秘有些许相似之处，但难缠程度绝对超乎你的想象。如果你有幸碰到了有人力资源总监出身的董秘，恭喜你中奖了，给投行兄弟们随时来个压力测试是常态，四颗星可能不能满足亲的需求。
来源2：中介机构，尤其是券商 虐心指数：一颗星至四颗星
中介机构从业者转化，现已成为众多企业选择董秘的重要来源。董秘的专业背景要求与中介机构中投行人员、会计师、律师等从业人员有很多的相关性、相似性，从这些中介机构中挑选董秘人选，也是众多民企寻找千里马的方式。
投行出身的董秘对各项核查和监管思路简直不要太了解，所以一个眼神递过去基本就能明白那种。资深投行从业人员或者保代，如项目公司激励机制到位，薪酬结构合理，外搭上公司质地还不错，那发行人董秘和中介机构的合作可以非常顺风顺水，这也是很多民营企业选择投行从业人员做董秘的最大原因。用的顺手啊喂。
为什么虐心指数有这么大的跨度，这个原因要给各位领导汇报一下。
投行转做董秘的兄弟，有多少是基于家庭考虑不想出差选择安定，多少面临执业困境、上升通道受限，选择逃避，多少被动找坑取暖，又有多少浑浑噩噩后找冤大头，各种情况，请自行判断。究竟是人性的扭曲还是道德的沦丧，欢迎加入投行大家庭，你好我也好。因此虐心指数是1，选择大家夫妻双双把家还；还是2-3，就是过来养个老，中介机构就得给做好服务；甚至是4，当年受的伤都要找回来。请自求多福了，不多说。
来源3：PE类股东 虐心指数：四颗星
PE机构作为财务投资人，多半是疏于对投资标的的投后管理的，对公司的经营实务或者资本市场规则也是较多浮于表面的了解。但是作为金主，脾气一般还是有的财务顾问是做什么的，这个说法算是客气。虽然PE机构推荐董秘算比较小众，但是鉴于专业性欠佳，但又普遍长期浸淫资本市场，套路也比较多，虐心起来也能刷新你的认知。
关于套路的事儿，得看这位PE机构出身的董秘朋友熟悉哪一块了，但奉劝投行项目组小伙伴一定要加强财务核查工作，重点关注历史沿革和供应商、客户的异常变化。如有补充，欢迎交流。
五颗星为什么一直没有出现，有没有好期待？这就来了，别急。
来源4：各类财务顾问或高级顾问虐心指数：五颗星
为便于辨识，以上统称“高参”，这个词大家就不陌生了吧，投行兄弟更是对之闻风丧胆。高参们一般都是不屑于出来抛头露面的，就像孔乙己一般不会告诉你回字有几种写法，当然主要原因是老板供奉在神堂的主出来晃多了容易暴露自己的斤两。但是一旦高参们放下身段，出来担任董秘职位，轻则中介机构的规范工作呈现大开大合的态势，重则IPO大案又多了一例。
这样的五颗星你还满意吗？
不服来战，在线等，挺急的。
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